企业不给产假工资怎么办

产假是女性职工在怀孕和生育期间享受的法定权利，也是保障女性劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间享受工资待遇的具体办法由国务院规定。目前，国家规定的产假期限为98天，其中14天为产前假，84天为产后假。

企业不给产假工资的情况

一些不良企业为了降低成本，常常会采取不给女职工产假工资的手段。这种做法严重损害了女职工的权益，也违反了国家法律法规的规定。

法律途径

如果企业不给女职工产假工资，女职工可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1.劳动仲裁

女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付产假工资。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方的证据，做出仲裁裁决。

2.提起诉讼

如果女职工对仲裁结果不满意，或者企业不服仲裁裁决，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付产假工资。

注意事项

1.保留证据

女职工需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、产假请假单等，以便在维权时使用。

2.及时申请

女职工需要在规定的时间内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效。

3.维权方式

女职工可以选择通过劳动仲裁或提起诉讼来维权，具体方式需要根据实际情况选择。

企业不给女职工产假工资是违法行为，女职工有权利通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，女职工需要保留好相关证据，及时申请仲裁或提起诉讼，并选择合适的维权方式。也希望企业能够尊重女职工的权益，合法合规地履行产假工资支付义务。