产假提早上班工资怎么算

产假是指女性在怀孕期间和生育后一定时间内，依法享受的休息和护理期，是国家为保障女性劳动者生育权益而制定的法律规定。而对于一些希望尽早回归工作的女性来说，提早上班是一个不错的选择，那么在提早上班时，产假工资应该怎么算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付生育保险金，并在其生育保险金基础上支付产假工资。产假工资的支付期限为98天，如果女职工因难产、剖腹产或者在生育期间发生疾病需要延长产假的，用人单位应当按照国家规定的标准支付扩大产假期间的工资。

提早上班的计算方法

如果女职工在产假期间提早回归工作，用人单位应当按照以下方法计算产假工资：

1. 按照女职工实际休假天数计算产假工资；

2. 按照女职工实际工作天数支付工资。

例如，女职工产假期间共休假60天，提早上班后，实际工作了38天，那么用人单位应当按照60天的产假期间支付产假工资，同时按照38天的工作天数支付工资。

需要注意的问题

1. 提早上班的时间应当在产假期间，而不能超过产假期间；

2. 如果女职工在提早上班后，因身体原因需要再次休假，用人单位应当按照国家规定的标准支付扩大产假期间的工资；

3. 如果女职工在提早上班前，已经领取了产假工资，那么用人单位应当在女职工第一次领取工资时，扣除已经发放的产假工资部分。

提早上班对于一些女性来说是一个不错的选择，但是在提早上班时，需要注意产假工资的计算方法，以免出现不必要的纠纷。用人单位也应当严格按照国家规定支付产假工资，保障女性劳动者的权益。