产假没休完提前上班怎么算工资

产假是女性劳动者在生育后享有的休假权利，一般为98天。如果女性劳动者在产假期满前提前复工，那么她的工资应该如何计算呢？

法律规定

根据《劳动法》的规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准给予生育保险金和工资补贴。如果女职工在产假期满前提前复工，那么她的工资应按照正常的工资计算，而不是按照产假期间的工资补贴标准计算。

具体计算方法

假设女性劳动者的月工资为5000元，产假期满前提前复工了10天，那么她的工资应该如何计算呢？

根据正常工作日的工资计算，她应该获得5000元/30天=166.67元/天的工资。

然后，根据提前复工的天数计算，她应该获得166.67元/天×10天=1666.7元的工资。

根据国家规定的最低工资标准给予生育保险金和工资补贴。如果该女性劳动者所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么她应该获得2000元/30天×10天=666.67元的工资补贴。

该女性劳动者在产假没休完提前上班的情况下，应该获得1666.7元的工资和666.67元的工资补贴。

注意事项

1.女性劳动者在产假期满前提前复工，必须经过用人单位同意，并且应当符合国家相关规定。

2.女性劳动者在产假期间享受的生育保险金和工资补贴应当按照国家规定的标准给予，用人单位不得以任何形式扣减或者拖欠。

3.如果女性劳动者在产假期间受到用人单位的违法侵害，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。

女性劳动者在产假没休完提前上班，应该按照正常的工资计算标准计算工资，并且应当获得国家规定的生育保险金和工资补贴。用人单位不得以任何形式扣减或者拖欠女性劳动者的工资和补贴，否则将承担相应的法律责任。