不干了压工资怎么算

最近，有不少员工反映自己的公司不仅不涨工资，反而还压低了工资，让他们感到非常不满。那么，如果员工不干了，公司应该如何计算他们的工资呢？

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职的，应当提前30日向用人单位书面告知。如果员工不履行该规定，也不影响用人单位依法计算员工工资。

计算方式

如果员工提前30天告知辞职，那么用人单位应该按照员工的合同约定计算工资。如果员工没有提前告知辞职，那么用人单位可以按照以下方式计算工资：

1. 如果员工已经完成了本月的工作，那么用人单位应该按照合同约定支付员工本月的工资，并在30天内结清员工的所有工资。

2. 如果员工没有完成本月的工作，那么用人单位可以按照以下方式计算工资：

（1）按照员工实际工作时间计算工资，不得低于最低工资标准。

（2）如果员工没有实际工作时间，那么用人单位可以按照员工应该工作的时间计算工资。

注意事项

1. 如果员工因为用人单位的原因提前离职，那么用人单位应该按照合同约定支付员工的工资，并承担相应的违约责任。

2. 如果员工在离职前有未完成的工作，那么用人单位应该与员工协商，尽量让员工完成工作，以免影响公司的正常运营。

如果员工不干了，用人单位应该按照合同约定计算员工的工资。如果员工没有提前告知辞职，那么用人单位可以按照员工实际工作时间或应该工作的时间计算工资。无论如何，用人单位都应该遵守相关法律法规，合理计算员工的工资，并承担相应的责任。