不安排工作不发工资怎么仲裁
在一些企业中，存在不安排工作却不发工资的情况，这种情况下，员工应该如何维权？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动合同未约定劳动报酬的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动报酬。”
用人单位未安排工作却不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以通过仲裁等方式维权。
如何仲裁
1. 提交仲裁申请：
员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需要提供劳动合同、工资单等相关证据。
2. 参加仲裁听证：
仲裁委员会将组织双方进行听证，员工需要在听证中提供证据，说明用人单位未安排工作却不发工资的情况。
3. 仲裁结果：
仲裁委员会将根据听证情况和相关证据做出仲裁结果，如果认定用人单位存在违法行为，将要求其支付相应的劳动报酬。
注意事项
1. 提交仲裁申请时需要提供充分的证据，以便仲裁委员会做出公正的仲裁结果。
2. 在仲裁过程中，员工需要保持冷静，不要与用人单位发生冲突。
用人单位未安排工作却不发工资是违法行为，员工可以通过仲裁等方式维权。在维权过程中，员工需要提供充分的证据，并保持冷静，避免与用人单位发生冲突。
