一个月休2天工资怎么算的

近年来，越来越多的公司开始推行弹性工作制度，其中一个重要的内容就是“一个月休2天”。不少员工对此表示赞同，但同时也有不少员工对于这种制度下的工资计算方式表示疑惑。那么，一个月休2天工资怎么算呢？

法律规定

我们需要了解劳动法对于工资计算的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，职工的工资应当按照工作量、质量、技能、岗位等因素确定，并应当与工作量、工作难度、劳动强度相适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。

计算方法

在这种情况下，一个月休2天的工资计算方法如下：

假设员工每天工作8小时，每周工作5天，一个月工作22天（不算周六、周日），那么一个月的工作时间为8小时/天 × 5天/周 × 4周 = 160小时。

而员工每月休息2天，也就是8小时/天 × 2天/月 = 16小时。

员工的实际工作时间为160小时 - 16小时 = 144小时。

那么，员工的工资应当按照144小时来计算，而不是按照160小时来计算。具体的计算方法为：

员工工资 = 员工小时工资 × 实际工作时间

例如，员工的小时工资为20元，那么他的工资应当为20元/小时 × 144小时 = 2880元。

一个月休2天的工资计算方法并不复杂，只需要将实际工作时间减去休息时间即可。在具体实施时，还需要注意是否存在相关的公司规定或者劳动合同约定，以免出现纠纷。