一个月两天假工资怎么算的

在中国，劳动者每年都有法定带薪休假时间，一般为年假和带薪病假。但有些公司可能会给员工额外的假期，比如生日假、婚假等。那么，如果员工请了一个月两天的假，工资该如何计算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在享受带薪年休假期间，工资不得低于本人正常工作期间工资的百分之九十七。也就是说，员工在年假期间的工资应该和正常工作期间的工资相同。

如果员工请的是额外的假期，比如生日假、婚假等，那么工资的计算方式就不同了。这些额外假期的工资计算方式应该由公司与员工在劳动合同中约定，如果没有约定，则根据公司的规定执行。

假期工资计算

如果员工请的是额外假期，比如生日假、婚假等，则工资的计算方式应该由公司与员工在劳动合同中约定。如果没有约定，则根据公司的规定执行。

以生日假为例，假设员工正常工作日的工资为200元/天，那么员工请了一个月两天的生日假，即32天。如果公司规定员工在生日假期间工资不变，那么员工的工资应该为：

200元/天 × 32天 = 6400元

如果公司规定员工在生日假期间工资减半，那么员工的工资应该为：

200元/天 × 32天 × 50% = 3200元

员工请假期间的工资计算方式应该由公司与员工在劳动合同中约定，如果没有约定，则根据公司的规定执行。如果员工请的是带薪年休假，则工资应该和正常工作期间的工资相同。如果员工请的是额外假期，比如生日假、婚假等，则工资的计算方式应该由公司与员工在劳动合同中约定。在享受带薪假期期间，员工的权益应该得到保障。