没合同不给工资怎么办

在职场中，雇佣双方之间签订劳动合同是保障双方权益的重要手段之一。有时候雇主可能没有给员工签订劳动合同，导致员工无法获得应有的工资。那么，当员工面临这种情况时，应该如何处理呢？

寻找证据

员工需要寻找证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但仍然可以通过其他途径来证明雇佣关系的存在。例如，员工可以收集工作时的照片、工作日志、工资单、聊天记录等证据来证明自己曾经在该公司工作过，并且有权获得工资。

与雇主沟通

一旦员工收集到了足够的证据，下一步就是与雇主进行沟通。员工可以书面或口头与雇主沟通，要求支付应有的工资。在沟通时，员工应当保持冷静和理性，以求得雇主的合作。如果雇主表示愿意支付工资，员工可以要求签订正式的劳动合同，以确保权益得到充分保护。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律咨询和代理服务。员工可以向当地的法律援助机构咨询，了解如何申请法律援助，并提交相关证据以支持自己的诉求。

申请劳动仲裁

如果雇主仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动纠纷。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交申诉书，并提供相关证据。劳动仲裁机构将会对申诉进行调查，并作出裁决。如果裁决有利于员工，雇主将会被要求支付工资。

起诉雇主

如果劳动仲裁并未解决问题，员工可以考虑起诉雇主。员工可以聘请律师，向法院提起诉讼，要求支付工资并获得赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并与律师密切合作，以争取最有利的结果。

没有合同而无法获得工资是一种常见的劳动纠纷。员工在面对这种情况时，需要保持冷静并采取适当的行动。寻找证据，与雇主沟通，寻求法律援助，申请劳动仲裁，甚至起诉雇主，都是员工可以采取的措施。重要的是，员工应当坚持自己的权益，并通过合法途径争取自己应有的工资。