劳动补偿平均工资怎么算

劳动补偿平均工资是劳动法中一个重要的概念，它涉及到劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿。那么，劳动补偿平均工资是如何计算的呢？本文将为您解答。

什么是劳动补偿平均工资

劳动补偿平均工资是指劳动者在解除劳动合根据一定的计算方法得出的一个平均工资数额。它是根据劳动者在过去一定时间内的工资水平来确定的，旨在保障劳动者在解除劳动合同后的经济权益。

劳动补偿平均工资的计算方法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动补偿平均工资的计算方法如下：

1. 如果劳动者在最近12个月内有工资记录，那么劳动补偿平均工资就是劳动者在这12个月内的工资总额除以12。

2. 如果劳动者在解除劳动合同前不满12个月，那么劳动补偿平均工资就是劳动者在解除劳动合同前实际工作的月份内的工资总额除以实际工作的月份。

需要注意的是，劳动补偿平均工资的计算不包括加班费、奖金、津贴等其他福利待遇。只计算基本工资或者绩效工资等直接与劳动者劳动所得相关的工资项目。

劳动补偿平均工资的意义

劳动补偿平均工资的计算方法旨在保障劳动者的合法权益。通过按照一定的计算方法确定劳动补偿平均工资，可以确保劳动者在解除劳动合同后能够获得一定的经济补偿，以应对失业期间的生活开支。

劳动补偿平均工资的计算方法也有利于维护用人单位的合法权益。用人单位可以按照劳动补偿平均工资的计算方法提前进行经济预算，合理安排人力资源，降低解除劳动合同所带来的经济负担。

劳动补偿平均工资的争议与解决

在实际操作中，劳动补偿平均工资的计算方法可能会引发争议。一方面，劳动者可能认为用人单位故意降低劳动补偿平均工资，导致其获得的经济补偿不足。用人单位可能认为劳动者要求过高，给企业造成了经济压力。

为了解决这类争议，建议劳动者和用人单位在解除劳动合同前进行充分沟通和协商。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议，由相关部门进行调解或者裁决。

劳动补偿平均工资是劳动法中一个重要的概念，它涉及到劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动补偿平均工资的计算方法主要是根据劳动者过去一定时间内的工资水平来确定的。劳动补偿平均工资的计算方法有利于保障劳动者的合法权益，同时也有助于维护用人单位的合法权益。在实际操作中，如遇争议，建议双方进行协商解决或者寻求相关部门的调解或裁决。