公司不按劳动合同支付工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到公司不按照劳动合同支付工资的情况。这对员工来说是一种严重的违法行为，因为劳动合同是保障员工权益的法律文件。如果你遇到了这种情况，下面是一些建议，帮助你解决这个问题。

1.核实工资支付情况

你需要核实自己的工资支付情况。仔细查看劳动合同中关于工资的条款，确保自己的工资计算是正确的。检查工资单和银行转账记录，确保公司是否按时支付工资。

如果发现工资支付有误，可以先与人力资源部门或财务部门进行沟通，了解情况。有时候，工资支付的问题可能是由于一些技术性问题或者误会导致的。

2.与雇主进行沟通

如果核实后发现确实存在工资未支付的问题，你应该与雇主进行正式的沟通。写一封正式的信件或者电子邮件，详细说明你的工资支付情况，并要求雇主按照劳动合同支付工资。

在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。提供所有相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以支持你的主张。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的解决方案。

劳动法律顾问可以帮助你评估案件的可行性，并提供相关法律建议。他们可以帮助你起草法律信函，或者代表你与雇主进行谈判或诉讼。

4.报案投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。提供所有相关证据，并向他们解释你的情况。

劳动监察部门或劳动仲裁机构会调查你的投诉，并根据法律规定采取相应的措施。他们可以要求雇主支付你的工资，并可能对雇主进行罚款或其他处罚。

5.寻求其他解决方案

除了上述方法，你还可以考虑寻求其他解决方案。例如，你可以寻找其他员工是否也存在同样的问题，集体行动可能会更有力量。你还可以咨询工会或劳工组织，寻求他们的帮助和支持。

公司不按劳动合同支付工资是一种违法行为，你有权利保护自己的权益。核实工资支付情况后，与雇主进行沟通，并寻求法律援助或报案投诉。记住，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。