先干活后签合同 工资怎么办

在职场中，有时候我们会遇到先干活后签合同的情况，这给我们的工资支付带来了一些困惑。在这种情况下，我们应该如何处理工资问题呢？

了解劳动法规定

作为一名法律顾问，我们需要了解劳动法对这种情况的规定。根据劳动法的规定，雇主应当在劳动合同签订后的一个月内向员工支付工资。在先干活后签合同的情况下，劳动合同尚未签订，这就给工资支付带来了一定的法律难题。

与雇主协商

面对这种情况，我们首先可以尝试与雇主进行沟通和协商。我们可以与雇主商议工资支付的具体时间和方式，以确保我们的劳动得到应有的回报。在与雇主协商时，我们可以提出以下建议：

1. 提前约定工资支付时间：与雇主协商约定一个具体的工资支付时间，确保我们的劳动得到及时的回报。

2. 确定工资支付方式：与雇主商议工资支付的方式，可以选择银行转账、现金支付或其他方式。确保工资支付方式安全可靠。

3. 确定工资支付金额：与雇主明确约定工资支付金额，并确保工资支付金额与我们的劳动成果相符。

保留证据

在先干活后签合同的情况下，为了保护自己的权益，我们应该保留相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作记录：记录我们的工作时间、工作内容和工作成果。这些记录可以作为证据，证明我们的劳动价值。

2. 通信记录：保存与雇主之间的通信记录，包括电子邮件、短信或其他书面沟通。这些通信记录可以证明我们与雇主之间的协商和约定。

3. 目击证人：如果有其他人目击了我们的工作过程或与雇主的协商过程，可以请他们作为证人，为我们提供证词。

寻求法律援助

如果无法通过与雇主的协商解决工资支付问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。根据不同的情况，我们可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。

在先干活后签合同的情况下，我们应该通过与雇主的协商和沟通来解决工资支付问题。我们也要保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果无法通过协商解决问题，我们可以寻求法律援助，寻求合法的解决途径。最重要的是，我们要了解劳动法的规定，保护自己的合法权益。