上班几天怎么算工资

在劳动法中，对于工资计算有明确的规定。根据劳动法的相关规定，下面将解释如何计算工资。

工作日的工资计算

工作日是指除了法定节假日之外的工作日。根据劳动法的规定，工作日的工资计算方式如下：

1. 计时工资制：根据劳动合同约定，如果是按小时计算工资的，则根据实际工作的小时数来计算工资。一般情况下，每小时工资为基本工资除以标准工作时间（一般为8小时）。

2. 计薪工资制：根据劳动合同约定，如果是按月计算工资的，则根据每月的工作日数来计算工资。一般情况下，每月工资为基本工资除以标准工作日数（一般为22个工作日）。

法定节假日的工资计算

法定节假日是指国家规定的公休日，如元旦、春节、劳动节等。根据劳动法的规定，法定节假日的工资计算方式如下：

1. 计时工资制：根据劳动合同约定，如果是按小时计算工资的，则根据实际工作的小时数来计算工资。在法定节假日工作的小时数，一般按照日常工作日的工资标准的三倍计算。

2. 计薪工资制：根据劳动合同约定，如果是按月计算工资的，则在法定节假日工作的天数，一般按照日常工作日的工资标准的三倍计算。

休息日的工资计算

休息日是指除了工作日和法定节假日之外的休息日。根据劳动法的规定，休息日的工资计算方式如下：

1. 计时工资制：根据劳动合同约定，如果是按小时计算工资的，则根据实际工作的小时数来计算工资。在休息日工作的小时数，一般按照日常工作日的工资标准的二倍计算。

2. 计薪工资制：根据劳动合同约定，如果是按月计算工资的，则在休息日工作的天数，一般按照日常工作日的工资标准的二倍计算。

加班工资的计算

加班是指超过法定工作时间的工作。根据劳动法的规定，加班工资的计算方式如下：

1. 计时工资制：根据劳动合同约定，如果是按小时计算工资的，则超过法定工作时间的工作小时数，一般按照日常工作日的工资标准的一倍半计算。

2. 计薪工资制：根据劳动合同约定，如果是按月计算工资的，则超过法定工作时间的工作天数，一般按照日常工作日的工资标准的一倍半计算。

需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日和休息日工作的，除了按照上述规定计算工资外，还应享受相应的补偿或休假。

根据劳动法的规定，工资的计算方式根据工作日、法定节假日和休息日的不同而有所不同。劳动者和用人单位应根据劳动合同的约定和劳动法的规定来计算工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。