社保还在单位能劳动仲裁吗

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。而社保是指国家为保障劳动者的基本权益，建立的一种社会保障制度。那么，社保还在单位能劳动的情况下，是否可以进行劳动仲裁呢？

需要明确的是，社保和劳动仲裁是两个不同的概念。社保是一种保障劳动者权益的制度，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。社保是劳动者的权益保障，与劳动仲裁并无直接关系。

在劳动仲裁中，通常是因为劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，例如工资支付问题、劳动合同解除等。而社保是一种法定的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在劳动仲裁中，劳动者可以通过仲裁机构来解决劳动争议，但并不涉及社保的问题。

劳动仲裁中的劳动争议可能与社保有一定的关联。例如，劳动者在劳动仲裁中要求用人单位支付未缴纳的社保费用，或者要求用人单位补缴社保费用。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会介入社保问题，但仍然是以劳动争议为主要目的进行处理。

社保还在单位能劳动的情况下，劳动仲裁并不直接涉及社保问题。但如果劳动争议与社保有关，劳动仲裁机构可能会介入社保问题的处理。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议，并要求用人单位履行社保义务。

需要注意的是，劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应当按照仲裁结果执行。如果用人单位未按照仲裁结果履行社保义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

社保还在单位能劳动的情况下，劳动仲裁不直接涉及社保问题，但可能介入社保问题的处理。劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，并要求用人单位履行社保义务。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应当按照仲裁结果执行。