申请劳动仲裁没有合同行吗
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议无法协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解或裁决的一种制度。劳动仲裁是否适用于没有合同的情况，一直是一个备受争议的问题。
在一些特殊情况下，劳动者与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，但仍然存在劳动关系。这种情况下，劳动仲裁是否适用，取决于法律的规定和实际情况。
根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立并不一定需要书面合同，也可以通过口头约定、行为表示等方式达成。即使没有正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动仲裁的适用性不会因为缺乏合同而受到否定。
劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。无论是否有合同，劳动者在工作中仍然享有一定的权益，如工资待遇、工作时间、休假等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会提出申请，寻求公正的解决办法。
在没有合同的情况下，劳动仲裁的申请可能会面临一些困难。缺乏合同可能导致申请人难以证明自己与用人单位之间的劳动关系。劳动者可以通过提供工作记录、工资支付凭证、证人证言等方式来证明自己与用人单位存在劳动关系。
劳动仲裁的裁决需要依据法律法规和相关证据，没有合同可能导致证据的缺失。在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，以增加申请的成功率。
尽管没有合同，劳动仲裁仍然适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，并尽可能收集与劳动关系相关的证据，以增加申请的成功率。
