申请劳动仲裁后可以离职吗

可以离职。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在通过公正的仲裁来维护劳动者的权益。当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，劳动仲裁可以提供一种合法的途径来解决问题。在某些情况下，劳动者可能会选择申请劳动仲裁来解决纠纷。那么，在申请劳动仲裁后，劳动者是否可以离职呢？

答案是可以离职。根据相关法律规定，劳动仲裁的申请并不影响劳动者的离职权利。在劳动仲裁过程中，劳动者仍然可以自由选择是否继续工作或离职。申请劳动仲裁只是为了解决劳动纠纷，而并非限制劳动者的离职自由。

劳动者在申请劳动仲裁后离职需要注意一些事项。劳动者应当尽量与雇主进行沟通，提前告知离职的意愿，并尽量达成双方的协议。如果双方能够就离职事宜达成一致意见，那么离职手续可以更加顺利进行。

劳动者在离职前应当确保自己的权益得到保护。例如，劳动者应当核对工资、奖金、加班费等待结算的款项是否到位，确保自己的劳动报酬得到合理支付。劳动者还应当留意是否有未使用的年假、病假等待结算，以免造成自己的权益损失。

劳动者在离职前还应当注意保留相关证据材料。劳动仲裁需要证据来支持自己的主张，因此在离职前劳动者应当保留与劳动纠纷相关的证据，如工资单、合同、通知书等。这些证据将有助于劳动仲裁的进行，并保障劳动者的权益。

申请劳动仲裁后劳动者是可以离职的。离职前劳动者需要与雇主进行沟通，确保离职事宜得到合理处理。劳动者还应当保护自己的权益，核对待结算款项并保留相关证据材料。这样可以确保劳动者在离职后能够顺利解决劳动纠纷，并维护自己的合法权益。