没毕业可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁的前提是具备一定的条件，其中之一是毕业。如果还没有毕业，是不能申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的适用范围包括劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿、解除劳动关系等方面的争议。只有在发生了劳动争议且满足相关条件时，才可以申请劳动仲裁。

在劳动争议中，双方当事人可以自行协商解决，也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的优势在于其公正、公平、高效的特点，能够为劳动者和用人单位提供一个公正的裁决机构，维护双方当事人的合法权益。

对于还没有毕业的学生来说，他们并不符合申请劳动仲裁的条件。因为劳动仲裁是针对劳动争议而设立的，而学生并不是劳动关系的当事人。学生与学校之间的关系是教育关系，而非劳动关系。学生在学校中发生的争议，一般需要通过学校的内部机构或相关法律程序进行解决，而不是通过劳动仲裁来解决。

如果学生在校外从事劳动活动，与用人单位签订了劳动合同，并发生了劳动争议，那么他们是可以申请劳动仲裁的。在这种情况下，学生已经具备了劳动关系，享有劳动法律保护的权益，因此可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。

作为学生，还没有毕业的情况下是不能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是针对劳动关系中的争议而设立的，而学生与学校之间的关系是教育关系，不属于劳动关系。只有在学生从事劳动活动并与用人单位签订了劳动合同的情况下，才能享受劳动法律保护，并有权申请劳动仲裁解决劳动争议。