没有买保险可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决办法。在劳动关系中，保险是一项重要的福利待遇，用人单位通常会为员工购买各种保险，以确保员工在工作过程中的安全和福利。如果员工没有购买保险，是否可以通过劳动仲裁来解决相关问题呢？

答案是肯定的。劳动仲裁主要关注的是劳动关系中的争议和纠纷，而不是员工是否购买了保险。保险是用人单位为员工提供的一种福利待遇，员工没有购买保险并不影响他们享受其他的劳动权益。如果员工在工作过程中发生了意外事故或受伤，他们仍然有权利向劳动仲裁机构寻求帮助和解决劳动争议。

劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关政策来裁决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位应当为员工提供劳动保险，并承担相应的责任。如果员工在工作过程中发生了意外事故或受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。即使员工没有购买保险，用人单位仍然有责任提供相应的赔偿。

当员工发生劳动争议时，可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会对员工的申请进行审理，并根据事实和法律规定做出裁决。如果员工因为没有购买保险而遭受了损失，劳动仲裁机构有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，劳动仲裁并不是解决问题的唯一途径。在劳动争议发生之前，员工和用人单位可以通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。如果劳动仲裁结果无法令员工满意，还可以考虑向法院提起诉讼。

即使员工没有购买保险，他们仍然可以通过劳动仲裁来解决相关问题。劳动仲裁机构将会根据劳动法律法规和相关政策来裁决劳动争议，保障员工的合法权益。劳动仲裁并不是解决问题的唯一途径，员工和用人单位应当在劳动关系中保持良好的沟通和合作，以避免争议的发生。