有刑事还能申请劳动仲裁吗

可以，刑事案件与劳动仲裁是两个不同的法律程序，相互独立且互不排斥。刑事案件是指犯罪行为，需要公安机关立案侦查，最终由法院审判判决。而劳动仲裁是指劳动争议，是通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。

在某些情况下，劳动纠纷可能涉及刑事案件。例如，雇主涉嫌非法解雇员工、拖欠工资、虐待员工等行为可能构成刑事犯罪，同时也是劳动纠纷的争议点。在这种情况下，员工可以同时进行刑事举报和劳动仲裁申请。

劳动仲裁是一种相对简单、快速和经济的解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据来进行裁决，以保护劳动者的合法权益。而刑事案件的审理过程相对复杂，需要律师、法院和检察院等多个环节的参与，时间周期也较长。

劳动仲裁的申请程序相对简单，一般可以通过书面申请或者口头申请的方式提交给当地的劳动仲裁机构。申请人需要提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持自己的诉求。劳动仲裁机构会依法进行调解或者裁决，并对双方当事人的权益进行保护。

需要注意的是，劳动仲裁和刑事案件的定性不同。劳动仲裁是为了解决劳动纠纷，保护劳动者的权益；而刑事案件是为了惩罚犯罪行为，维护社会公共秩序。劳动仲裁机构的裁决结果不会对刑事案件产生直接的影响。

以标题有刑事的情况下，劳动仲裁是可以申请的。劳动仲裁和刑事案件是两个独立的法律程序，员工可以同时进行劳动仲裁申请和刑事举报。劳动仲裁是一种简单、快速和经济的解决劳动纠纷的方式，可以有效保护劳动者的合法权益。