劳动投诉后还能劳动仲裁吗

劳动投诉后还能劳动仲裁吗？

劳动投诉和劳动仲裁是两个不同的程序，但在某些情况下，劳动投诉后仍然可以进行劳动仲裁。劳动投诉是指劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动法律法规的行为，而劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，通过仲裁机构进行调解或裁决的程序。

在一般情况下，劳动投诉和劳动仲裁是相对独立的程序。劳动者可以选择先进行劳动投诉，如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者不满意处理结果，劳动者可以再选择进行劳动仲裁。这是因为劳动投诉和劳动仲裁的目的和方式不同。

劳动投诉的目的是通过劳动监察部门的介入，解决用人单位违法违规的问题，保护劳动者的合法权益。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，要求用人单位改正违法行为，并对违法行为进行处罚。劳动监察部门的权力有限，可能无法满足劳动者的要求，或者劳动者不满意处理结果。这时，劳动仲裁就成为一个可行的选择。

劳动仲裁的目的是通过仲裁机构的调解或裁决，解决劳动争议，达成双方都能接受的结果。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，具有调解和裁决的权力。劳动仲裁程序相对来说更加正式和法律化，可以对双方提供更公正和客观的判断。如果劳动者对劳动投诉的结果不满意，或者劳动争议仍然存在，劳动仲裁是一个合适的途径。

也有一些情况下，劳动投诉后不能进行劳动仲裁。如果劳动投诉已经得到满意的解决，劳动者已经获得了合法权益的保护，劳动仲裁可能就没有必要进行了。如果劳动争议已经超过法定的时效期限，劳动仲裁机构可能会拒绝受理。如果劳动争议已经进入司法程序，劳动仲裁可能就无法进行了。

劳动投诉和劳动仲裁是两个不同的程序，但在某些情况下，劳动投诉后仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种更正式和法律化的方式，可以解决劳动争议，达成双方都能接受的结果。是否进行劳动仲裁需要根据具体情况来判断，包括劳动投诉的结果、时效期限和是否进入司法程序等。