劳动仲裁证明要送达单位吗

劳动仲裁证明是一种法律文件，用于证明劳动争议的仲裁结果。根据相关法律规定，劳动仲裁证明需要送达给相关单位，以确保仲裁结果的合法有效性。下面我们将详细解答劳动仲裁证明是否需要送达单位的问题。

劳动仲裁证明是劳动争议仲裁委员会根据相关法律规定，对劳动争议案件进行仲裁后所出具的一种法律文书。该证明具有法律效力，是对劳动争议案件的最终裁决结果的确认和确认。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁证明必须送达给相关单位，以确保仲裁结果的合法有效性。

劳动仲裁证明的送达是为了保障被告单位的知情权和参与权。被告单位在劳动争议案件中扮演着重要的角色，其合法权益受到争议的影响。送达劳动仲裁证明可以确保被告单位了解仲裁结果，及时采取相应的法律行动。如果不送达劳动仲裁证明，被告单位将无法及时了解仲裁结果，无法保护自己的合法权益。

劳动仲裁证明的送达是为了确保仲裁结果的有效执行。劳动仲裁证明是对劳动争议案件的最终裁决结果的确认和确认，具有法律效力。送达劳动仲裁证明可以通知相关单位，确保他们按照仲裁结果执行相关法律义务。如果不送达劳动仲裁证明，相关单位可能无法及时了解仲裁结果，导致仲裁结果无法得到有效执行。

劳动仲裁证明的送达是为了维护法律的公正和权威。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议案件进行公正的审理和裁决。送达劳动仲裁证明可以向相关单位证明仲裁结果的合法性和公正性，维护法律的权威和公信力。如果不送达劳动仲裁证明，相关单位可能对仲裁结果的合法性和公正性产生质疑，对法律的权威产生负面影响。

劳动仲裁证明需要送达给相关单位，以确保仲裁结果的合法有效性、被告单位的知情权和参与权、仲裁结果的有效执行以及法律的公正和权威。送达劳动仲裁证明是维护劳动争议案件的合法性和公正性的重要环节，也是保障各方合法权益的必要步骤。