劳动仲裁受理后会先调解吗

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过调解或裁决来维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁受理后，是否会先进行调解取决于具体情况。

通常情况下，劳动仲裁会首先进行调解。调解是一种非强制性的解决争议方法，旨在通过双方的协商和妥协来达成共识。调解可以帮助双方了解对方的诉求和利益，找到双方都能接受的解决方案。调解过程中，劳动仲裁委员会会派遣专业的调解员，对双方提出的申诉进行调查和了解，并就争议的事实、证据和法律依据进行评估。调解员会与双方进行面对面的沟通和协商，提出建议和解决方案。如果双方能够达成调解协议，该协议将具有法律效力，并作为仲裁裁决书的一部分。

并非所有劳动仲裁案件都会进行调解。在一些情况下，双方的分歧过大，无法通过调解达成一致。例如，当一方坚持自己的权益受到侵害，而另一方拒绝妥协时，调解往往无法进行。劳动仲裁委员会将继续进行审理，并根据双方提供的证据和法律依据进行裁决。

劳动仲裁裁决是一种强制性的解决争议方法。裁决员会根据双方的申诉和提供的证据，依据相关法律法规进行评估和判断，并作出裁决。裁决书具有法律效力，双方都必须遵守。裁决结果通常会明确规定双方的权益和责任，并要求一方或双方采取具体行动，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

需要注意的是，劳动仲裁的调解和裁决过程都是公正、中立的。劳动仲裁委员会的调解员和裁决员都是经过专业培训和资格考核的，他们会依法行事，确保双方的合法权益得到保护。

劳动仲裁受理后是否会先进行调解取决于具体情况。调解是一种解决争议的非强制性方法，可以帮助双方达成共识。如果调解失败或不适用，劳动仲裁委员会将进行裁决，并作出具有法律效力的裁决书。劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公正。