劳动仲裁会受理社保问题吗

劳动仲裁会是一个独立的、公正的机构，负责处理劳动争议和劳动纠纷。社保问题是劳动关系中常见的争议之一，因此劳动仲裁会是可以受理社保问题的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁会受理劳动争议案件，其中包括与工资、社会保险等相关的纠纷。这意味着劳动仲裁会有权审理和解决社保问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，劳动仲裁会有权调查和收集与劳动争议有关的证据。社保问题往往涉及到员工的社保缴纳记录、工资单、劳动合同等证据，劳动仲裁会可以要求雇主提供这些证据，并进行调查和审理。

劳动仲裁会还可以根据实际情况进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动仲裁会可以调解劳动争议，帮助双方达成和解。对于社保问题，劳动仲裁会可以通过调解的方式，促使雇主按时缴纳社保费用，保障员工的合法权益。

劳动仲裁会的裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动仲裁会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果雇主不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁会的裁决对于解决社保问题具有一定的约束力和实际意义。

劳动仲裁会是可以受理社保问题的。作为一个独立公正的机构，劳动仲裁会有权审理和解决与社保相关的劳动争议。通过调查、调解和裁决等方式，劳动仲裁会可以帮助双方当事人解决社保问题，维护劳动关系的稳定和公平。在实际操作中，雇主和员工都可以选择向劳动仲裁会提起社保问题的申诉，以寻求公正的解决途径。