劳动仲裁主要已调解为主吗

是的，劳动仲裁主要以调解为主。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过第三方的介入，帮助雇主和雇员达成争议解决的协议。在劳动争议中，调解是最常见的解决方式，因为它具有以下几个优势。

调解能够快速解决争议。相比于诉讼程序，调解通常更加迅速高效。在劳动争议中，双方可能因为争议而停工或者无法正常工作，这对于双方都是不利的。调解可以在短时间内召开，通过双方的协商和妥协，往往可以迅速解决争议，使双方恢复正常的工作状态。

调解有利于维护劳动关系。劳动争议往往是劳动关系中的矛盾和冲突的体现。通过调解，双方可以坐下来沟通，了解对方的诉求和意见，寻找共同的利益点，达成妥协。调解不仅解决了当前的争议，也有助于改善双方的沟通和合作，维护良好的劳动关系。

调解具有灵活性和可塑性。在调解过程中，调解员可以根据双方的具体情况和需求，提出各种解决方案。双方可以自由选择是否接受调解员的建议，也可以根据实际情况进行调整和修改。这种灵活性和可塑性使得调解能够更好地满足双方的需求，达到双赢的结果。

调解有助于保护双方的隐私。相比于诉讼程序，调解是一种相对私密的解决方式。在调解过程中，双方可以自由表达自己的意见和诉求，而不必担心被公开曝光。这种保护隐私的特点使得双方更加愿意选择调解作为解决劳动争议的方式。

尽管劳动仲裁主要以调解为主，但也不能否认仲裁在一些特殊情况下的重要性。在一些复杂的劳动争议中，双方的利益分歧较大，难以通过调解达成一致。这时，仲裁可以作为一种强制性的解决方式，由仲裁员做出裁决，解决争议。

劳动仲裁主要以调解为主，通过调解可以快速解决劳动争议，维护劳动关系，保护隐私，并且具有灵活性和可塑性。虽然仲裁在一些特殊情况下也扮演重要角色，但调解仍然是劳动仲裁的主要方式。