劳动仲裁不受理找法院行吗

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但有时候劳动仲裁机构可能会拒绝受理某些案件。那么，当劳动仲裁不受理时，是否可以直接寻求法院的帮助呢？

答案是肯定的。当劳动仲裁不受理时，劳动者可以选择向法院提起诉讼，寻求司法救助。虽然劳动仲裁是一种相对快速和廉价的解决劳动纠纷的方式，但并不意味着它是唯一的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，劳动者有权选择将劳动争议提交劳动仲裁机构或者依法直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不受理的情况可能有多种原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁机构对于不属于劳动争议范围的案件是不予受理的。例如，劳动仲裁机构只负责处理劳动合同、工资、工时等与劳动关系相关的纠纷，而对于其他类型的纠纷如侵权、合同纠纷等则不予受理。在这种情况下，劳动者可以选择向法院提起诉讼。

劳动仲裁机构可能不受理某些案件是因为缺乏管辖权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动仲裁机构只有在劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情况下才能受理案件。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，例如劳务派遣、劳务外包等情况，劳动仲裁机构就无法受理此类案件。在这种情况下，劳动者同样可以选择向法院提起诉讼。

劳动仲裁机构可能不受理案件是因为申请时效已过。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动者提起劳动争议仲裁的时效是一年。如果劳动者在时效期限内没有提起仲裁，劳动仲裁机构就不予受理。即使时效期限已过，劳动者仍可以选择向法院提起诉讼，因为诉讼时效期限更长，一般为两年。

当劳动仲裁不受理时，劳动者可以选择向法院提起诉讼。劳动仲裁并不是解决劳动纠纷的唯一途径，法院作为另一种解决纠纷的机构，同样可以提供公正、公平的判决。劳动者可以根据自身情况选择合适的方式来维护自己的权益。