公司可以找员工劳动仲裁吗
标题：公司是否能够向员工提起劳动仲裁？
**劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，它为雇主和员工提供了一种公正、合法的解决纠纷的途径。在某些情况下，公司也可以向员工提起劳动仲裁。下面将就这一问题进行探讨。
我们需要了解劳动仲裁的定义和适用范围。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会指定的仲裁人，对劳动争议进行调解、仲裁的一种解决劳动争议的方式。根据相关法律法规，劳动仲裁适用于劳动合同、劳动报酬、工时、休假、社会保险等与劳动关系有关的争议。
根据相关法律规定，公司作为雇主拥有与员工签订劳动合同、支付工资、提供工作环境等权益，也有权保护自身的合法权益。在某些情况下，公司可以向员工提起劳动仲裁，以维护自身的权益。
公司可以向员工提起劳动仲裁的情况包括但不限于以下几种情况：
1. 员工未履行劳动合同约定的义务：如果员工未按照劳动合同的约定履行工作职责，公司可以向员工提起劳动仲裁，要求员工按照合同约定履行义务。
2. 员工违反公司规章制度：如果员工违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序或造成了经济损失，公司可以向员工提起劳动仲裁，要求员工承担相应的责任。
3. 员工侵犯公司商业秘密：如果员工泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失，公司可以向员工提起劳动仲裁，要求员工赔偿损失。
需要注意的是，公司提起劳动仲裁需要符合以下条件：
1. 公司必须有充分的证据证明员工的违约行为或侵权行为。
2. 公司必须按照法定程序提起劳动仲裁，包括向劳动仲裁委员会提交申请并缴纳相关费用。
3. 公司必须遵守劳动仲裁委员会的裁决结果，无条件执行。
公司可以在一些特定情况下向员工提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁之前，公司需要确保有充分的证据支持自己的主张，并按照法定程序进行申请。公司也应该尊重劳动仲裁委员会的裁决结果，并无条件执行。
劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。在实际操作中，公司和员工应该积极寻求对话、协商解决争议，以避免纠纷升级到劳动仲裁的程度。只有在无法通过协商解决争议的情况下，才应考虑提起劳动仲裁。
需要强调的是，本文所述仅为一般性的解释和建议，并不构成法律意见。在实际操作中，公司应该根据具体情况咨询专业律师的意见，以确保自身合法权益的保护。
