公司停我们职能劳动仲裁吗

标题：公司停止我们职能劳动，我们能提起仲裁吗？

答案是肯定的。根据劳动法和相关法律法规，如果公司停止了我们的职能劳动，我们有权提起仲裁。

根据中国的劳动法，雇主有责任为员工提供合理的工作条件和环境。这包括确保员工能够正常履行其职责和职能。如果公司停止了我们的职能劳动，违反了劳动法的规定，我们有权提起仲裁来维护我们的合法权益。

在提起仲裁之前，我们首先应该与公司进行沟通和协商。通过与公司的沟通，我们可以尝试解决问题，寻求双方的共识。如果沟通和协商无法解决问题，我们可以考虑提起仲裁。

仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。根据中国的劳动法，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种快速、简便、公正的解决劳动争议的方式。通过劳动仲裁，我们可以向仲裁委员会提交申请，要求仲裁委员会对公司停止我们的职能劳动进行调查和裁决。

在提起仲裁之前，我们需要准备相关证据来支持我们的主张。证据可以包括公司停止我们职能劳动的通知、相关的工作记录、证人证言等。这些证据将有助于我们在仲裁过程中证明公司的违法行为。

在仲裁过程中，我们可以请律师代理我们的权益。律师将帮助我们理清事实、提供法律意见，并代表我们与公司进行仲裁辩论。律师的参与将增加我们胜诉的可能性。

仲裁结果一般是具有法律效力的。如果仲裁委员会认定公司停止我们的职能劳动违法，他们可能会要求公司恢复我们的职能劳动，并支付相应的赔偿。公司通常会遵守仲裁结果，因为不遵守仲裁结果可能会对公司的信誉和经营带来负面影响。

如果公司停止了我们的职能劳动，我们有权提起仲裁来维护我们的合法权益。通过与公司沟通和协商，如果问题无法解决，我们可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，我们需要准备充分的证据，并可以请律师代理我们的权益。仲裁结果具有法律效力，如果公司违法停止我们的职能劳动，他们可能会被要求恢复我们的职能劳动并支付相应的赔偿。