上班去劳动仲裁可算旷工吗

标题：上班去劳动仲裁可算旷工吗？

答案：上班去劳动仲裁不能算作旷工。

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径，旨在维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁期间，劳动者需要前往仲裁机构参与仲裁程序，以表达自己的诉求和提供相关证据。由于劳动仲裁需要一定的时间，这就引发了一个问题，即上班去劳动仲裁是否算作旷工。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权参加劳动争议仲裁。这意味着劳动者在仲裁期间享有合法的请假权利。用人单位应当尊重劳动者的权益，不得以旷工的方式对待劳动者。从法律角度上讲，上班去劳动仲裁不能算作旷工。

劳动仲裁机构一般会给予劳动者合理的时间安排，以便劳动者能够兼顾工作和仲裁事宜。在仲裁期间，劳动者可以与用人单位商议请假事宜，以确保自己的工作不受影响。如果劳动者提前向用人单位请假，并获得批准，那么上班去劳动仲裁不会对劳动者的出勤记录产生负面影响。

根据《劳动争议仲裁规则》的相关规定，劳动仲裁一般在工作日内进行，而且仲裁机构也会根据劳动者和用人单位的实际情况进行时间安排。这意味着劳动者在劳动仲裁期间不会长时间离开工作岗位，从而不会对工作的正常进行造成重大影响。

需要注意的是，劳动者在参与劳动仲裁期间应当合理安排时间，尽量减少对工作的影响。如果劳动者频繁请假参与劳动仲裁，或者长时间离开工作岗位，给用人单位的工作造成明显困扰，用人单位可能会采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。劳动者在参与劳动仲裁时也应当考虑到自身的工作责任，并与用人单位进行充分沟通和协商。

上班去劳动仲裁不能算作旷工。根据劳动法的规定，劳动者有权参加劳动争议仲裁，并享有合法的请假权利。劳动仲裁机构也会合理安排时间，以便劳动者能够兼顾工作和仲裁事宜。劳动者在参与劳动仲裁时也应当合理安排时间，以减少对工作的影响，并与用人单位进行充分沟通和协商。