被厂里开除后工资怎么发

了解劳动法保护

在讨论被厂里开除后工资如何发放之前，我们首先需要了解劳动法对员工权益的保护。根据中国劳动法，雇主必须依法支付员工的工资，并且在解除劳动合同后，应当及时结清员工的工资。

确认合同解除方式

您需要确认被厂里开除的方式。根据劳动法，劳动合同的解除可以有两种方式：一种是雇主单方解除，另一种是双方协商解除。如果是雇主单方解除，雇主需要支付相应的赔偿金或经济补偿。如果是双方协商解除，双方应当达成一致意见，并在解除劳动合同的协议中明确约定工资支付方式。

与雇主协商

一旦您被厂里开除，建议您与雇主进行积极的沟通和协商。您可以提出合理的要求，如要求雇主立即支付您的工资和离职补偿金。如果双方能够达成一致意见，可以签署解除劳动合同的协议，并明确约定工资支付方式和时间。

申请劳动仲裁

如果与雇主的协商未能取得满意的结果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将会介入调解，并根据劳动法规定，作出相应的裁决。在劳动仲裁期间，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工资和离职补偿金的应得金额。

起诉雇主

如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的合理要求，您可以考虑向法院提起诉讼。在法院审理期间，您需要提供相关证据，并通过法院的判决来维护您的权益。请注意，起诉雇主可能需要一定的时间和费用，并且结果可能不尽如人意，所以在决定起诉之前，请综合考虑各种因素。

寻求法律援助

如果您对劳动法的了解有限，或者不确定如何处理被厂里开除后的工资问题，建议您咨询专业的法律顾问。法律顾问可以帮助您理清法律关系，评估您的权益，并提供合理的建议。

被厂里开除后工资的发放问题是一项涉及法律和合同的复杂事务。在处理这个问题时，您应当了解劳动法的保护，与雇主进行协商，申请劳动仲裁或起诉雇主，并在需要时寻求法律援助。最重要的是，保持冷静和理性，维护自己的权益。