怎么才算拖欠工资

拖欠工资是指雇主未按时支付员工工资的行为。这是一种违反劳动法规定的行为，对员工的生活和经济状况造成了严重影响。本文将介绍拖欠工资的定义、相关法律法规以及员工应对拖欠工资的措施。

拖欠工资的定义

根据劳动法规定，拖欠工资是指雇主未按照合同约定的时间和方式支付员工工资的行为。拖欠工资可能包括未支付工资、未支付加班工资、未支付年终奖等。

相关法律法规

在中国，劳动法是保护劳动者权益的基本法律。根据劳动法第三十一条，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第四十一条，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。

各地还有一些地方性法规和规章制度，对拖欠工资进行了进一步规定和处罚。例如，北京市《劳动争议调解仲裁规则》第十九条规定，拖欠工资的雇主可以被处以罚款，并承担相应的赔偿责任。

员工应对拖欠工资的措施

1. 与雇主沟通：如果发现自己的工资被拖欠，员工首先应当与雇主进行沟通。可以通过书面或口头形式向雇主提出工资支付的要求，并保留好相关证据。

2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以向当地劳动仲裁部门提出申请。劳动仲裁部门将对双方的争议进行调解，如果调解不成，员工可以继续向法院提起诉讼。

3. 维权组织和媒体曝光：员工可以寻求相关维权组织的帮助，组织力量对拖欠工资的雇主进行曝光，增加舆论压力。员工也可以向媒体投诉，争取更多的关注和支持。

4. 集体行动：如果多名员工遭遇拖欠工资问题，可以考虑组织起来，共同行动。集体行动可以增加员工的议价能力，对雇主施加更大的压力。

拖欠工资是违反劳动法规定的行为，对员工的生活和经济状况造成了严重影响。员工应当了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的权益。政府和社会各界也应加强监管，确保劳动者的合法权益得到保护，促进社会的公平正义。