工伤工资怎么付

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病，工伤工资是指因工伤造成的劳动者在医疗期间或伤残期间无法正常工作所应得的经济补偿。那么，工伤工资应该如何付给劳动者呢？下面是一些相关的解释和指导。

工伤认定

劳动者需要通过工伤认定程序获得工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的，其目的是确认劳动者的伤害或疾病是否是因工作原因导致的。劳动者需要提供相关证据，如医生的诊断证明、事故报告等，以支持工伤认定的申请。

医疗期间的工伤工资支付

一旦工伤认定获得批准，劳动者就有权利获得医疗期间的工伤工资。医疗期间是指劳动者因工伤需要治疗和康复的时间。根据相关法律规定，雇主应当按照劳动者工资的百分之九十六支付工伤工资，直至劳动者治愈或达到伤残程度评定标准。

伤残期间的工伤工资支付

如果劳动者在医疗期间结束后仍然存在伤残，他们有权获得伤残期间的工伤工资。伤残期间是指劳动者因工伤导致的身体残疾期间。根据相关法律规定，雇主应当按照劳动者工资的百分之九十六支付工伤工资，直至劳动者达到伤残程度评定标准的退休年龄。

工伤工资的支付方式

工伤工资的支付方式可以根据实际情况选择，一般有以下几种方式：

1. 直接支付：雇主直接将工伤工资支付给劳动者，可以通过现金、银行转账等方式进行支付。

2. 社会保险基金支付：雇主将工伤工资支付给社会保险基金，由社会保险基金负责向劳动者支付工伤工资。

3. 劳动保障基金支付：如果雇主无法支付工伤工资，劳动者可以向劳动保障基金申请支付工伤工资。

维权途径

如果劳动者在获得工伤工资过程中遇到问题或纠纷，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，尽量达成双方都满意的解决方案。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁无法解决纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决问题。

工伤工资的支付是劳动者在工伤期间应得的合法权益。雇主应按照相关法律规定支付工伤工资，并选择适当的支付方式。劳动者在获得工伤工资过程中有权利维护自己的合法权益，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。