辞职要把劳动合同带走吗

不需要携带劳动合同。

辞职是一种正常的职场行为，当员工决定离开当前工作岗位时，通常需要向雇主提交辞职信，并按照公司规定的通知期限提前通知雇主。在辞职信中，员工可以表达对公司的感谢，并说明自己离开的原因。

辞职并不意味着员工需要携带劳动合同离开。劳动合同是雇主与员工之间的合同文件，规定了双方的权益和责任。在员工离职时，劳动合同通常会终止，而不需要员工将其带走。

劳动合同的保管通常是由雇主负责的。雇主在员工入职时会要求员工签署劳动合同，并将其存档。员工在离职时，通常只需要向雇主提供辞职信，并按照公司规定的程序办理离职手续，如交接工作、清算工资等。劳动合同的存档通常是为了双方在合同期限内能够查阅合同内容，解决劳动关系中的争议或纠纷。

在某些情况下，员工可能需要留存一份劳动合同作为个人备份。这通常是为了个人的证明或记录。例如，如果员工需要在未来的求职过程中提供过往工作经历的证明，劳动合同可以作为一个重要的证据。劳动合同中可能还包含了员工的个人信息和福利待遇等内容，员工需要保护个人隐私，避免泄露。

即使员工决定留存一份劳动合同，也不需要在辞职时将其带走。员工可以在离职后向雇主申请一份劳动合同的复印件或扫描件，以备个人备份之用。雇主通常会配合员工的要求，提供相应的文件。

辞职并不需要携带劳动合同。员工可以按照公司规定的程序办理离职手续，向雇主提交辞职信，并在离职后向雇主申请一份劳动合同的复印件或扫描件作为个人备份。劳动合同的保管通常是由雇主负责的，员工不需要将其带走。