还在上班可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议的一种解决方式。而劳动争议的发生并不受到是否还在上班的限制，因此在上班期间发生的劳动争议同样可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行受理，并组织调解。如果调解不成功，仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁审理，并作出仲裁裁决。双方当事人可以在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼。

在上班期间发生的劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的好处在于，它是一种相对快速和廉价的解决办法。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便，可以更快地解决纠纷，减少双方当事人的时间和精力成本。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。

劳动仲裁也有一些限制。劳动仲裁只适用于劳动争议，不适用于其他类型的纠纷。劳动仲裁的裁决可能不一定能完全满足当事人的要求，双方当事人可能需要进一步通过诉讼等方式来维护自己的权益。劳动仲裁的程序和结果可能受到一些不确定因素的影响，如仲裁员的素质和公正性等。

以标题还在上班的情况下发生的劳动争议同样可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对快速和廉价的解决办法，具有法律效力。劳动仲裁也有一些限制，双方当事人可能需要进一步采取行动来保护自己的权益。