讨薪只能申请劳动仲裁吗

标题：讨薪问题：除了劳动仲裁，还有哪些解决途径？

讨薪问题一直是劳动者关注的焦点之一。当劳动者无法获得应得的薪资时，他们往往会寻求解决办法。虽然劳动仲裁是最常见的途径，但除此之外，还有其他一些解决途径可供选择。

1. 与雇主协商

劳动者可以选择与雇主进行直接协商。有时候，讨薪问题可能只是一个误会或者管理上的问题。通过与雇主进行沟通，劳动者可以解释自己的困境并寻求解决方案。在这种情况下，双方可以通过协商达成一致，并解决讨薪问题。

2. 寻求法律援助

如果与雇主的协商没有取得进展，劳动者可以寻求法律援助。劳动法律援助机构或律师可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供法律支持。他们可以协助劳动者起草法律文书，代表劳动者与雇主进行谈判，甚至提起诉讼。法律援助是一种有效的方式，可以帮助劳动者维护自己的权益。

3. 寻求工会支持

劳动者还可以寻求工会的支持。如果劳动者所在行业有工会存在，他们可以向工会咨询并寻求帮助。工会通常有专门的法律顾问和劳动专家，他们可以为劳动者提供法律援助、协商和谈判的支持。工会可以通过集体谈判、示威抗议等方式来帮助劳动者解决讨薪问题。

4. 向劳动监察部门投诉

劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督和执行劳动法律法规，保护劳动者的权益。劳动者可以向劳动监察部门举报雇主违法行为，包括拖欠薪资等问题。劳动监察部门会对投诉进行调查，并采取相应的行动来解决问题。

5. 寻求媒体曝光

在某些情况下，劳动者可以通过寻求媒体曝光来解决讨薪问题。劳动者可以向媒体举报雇主的不当行为，引起公众关注，增加舆论压力。媒体曝光可能会迫使雇主采取行动，并解决讨薪问题。这种方式可能会引起一些不良后果，因此需要谨慎使用。

讨薪问题并非只能通过劳动仲裁解决。劳动者可以选择与雇主协商、寻求法律援助、寻求工会支持、向劳动监察部门投诉或寻求媒体曝光等多种途径来解决讨薪问题。在面对讨薪问题时，劳动者应根据具体情况选择最适合自己的解决途径，以保护自己的权益。