解除劳动合同不给工资吗

标题：解除劳动合同不给工资，违法行为需受法律制裁

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是一种法律约束关系。有时候劳动者可能会遇到解除劳动合同却未能获得应得工资的情况。那么，解除劳动合同不给工资是否合法呢？

根据我国《劳动法》的相关规定，雇主在解除劳动合同后不支付劳动者工资是违法行为。根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合用人单位应当支付劳动者已经取得的工资报酬。这意味着，无论是劳动者主动提出解除劳动合同，还是用人单位解除劳动合同，都应当支付劳动者应得的工资。

解除劳动合同不给工资的行为违反了劳动者的合法权益，同时也违反了《劳动法》的规定。劳动者在工作中付出了辛勤的努力，应当得到相应的报酬。劳动者有权要求用人单位支付工资。

当劳动者遇到解除劳动合同不给工资的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决问题。通过沟通和协商，双方可以达成共识，解决工资支付问题。

2.咨询劳动仲裁机构：如果与用人单位协商无果，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。劳动仲裁机构可以提供相关法律咨询和帮助劳动者解决纠纷。

3.提起劳动仲裁申请：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以根据自己的实际情况，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会介入调解，协助双方达成一致，解决工资支付问题。

4.诉诸法律：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将会根据相关法律规定，判决用人单位支付劳动者应得的工资。

解除劳动合同不给工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。劳动者应当积极采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、咨询劳动仲裁机构、提起劳动仲裁申请等。在法律的保护下，劳动者可以获得应得的工资报酬。