劳动仲裁申请后能取消吗

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径。当劳动者对用人单位的某项决定或行为感到不满时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。有时劳动者在申请劳动仲裁后，可能会考虑取消申请。那么，劳动仲裁申请后能取消吗？

答案是可以，劳动仲裁申请在一定条件下是可以取消的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动仲裁申请人可以在仲裁庭组成前随时撤回仲裁申请。这意味着，在仲裁庭还未正式组成之前，劳动者有权撤回申请。

那么，为什么劳动者会考虑取消劳动仲裁申请呢？有以下几个可能的原因：

1. 达成和解：劳动者在申请劳动仲裁后，与用人单位可能进行协商，双方达成和解。如果双方能够就争议解决达成一致意见，劳动者可能会选择取消仲裁申请，以避免进一步的法律纠纷。

2. 调解失败：劳动仲裁庭在组成后，会进行调解程序，试图通过调解达成双方满意的解决方案。如果调解失败，劳动者可能会考虑取消申请，以寻求其他解决办法，如提起诉讼。

3. 变故发生：有时劳动者在申请劳动仲裁后，可能发生变故，导致其无法继续参与仲裁程序，如突发疾病或其他紧急情况。在这种情况下，劳动者可能会选择取消申请，以解决紧急问题。

需要注意的是，劳动仲裁申请的取消必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动仲裁申请人撤回仲裁申请，应当向劳动仲裁委员会提出书面申请，并经劳动仲裁委员会批准。劳动仲裁委员会在收到撤回申请后，应当及时通知对方当事人，并予以确认。只有经过劳动仲裁委员会批准，并得到对方当事人的确认，劳动仲裁申请才能被取消。

劳动仲裁申请在仲裁庭组成前是可以取消的。劳动者可能会考虑取消申请的原因包括达成和解、调解失败或者发生变故。取消申请必须符合法律规定，需要向劳动仲裁委员会提出书面申请，并经劳动仲裁委员会批准，并得到对方当事人的确认。