劳动仲裁中绩效工资算吗
绩效工资是一种根据员工的工作表现和绩效来确定的工资制度。在劳动仲裁中，绩效工资是否算入劳动争议的计算范围，是一个值得探讨的问题。
需要明确的是，绩效工资是否应该被视为劳动者的基本工资。绩效工资通常是根据员工的工作表现和绩效进行评定和计算的，与劳动者的基本工资有所区别。基本工资是劳动者根据劳动合同或法律规定应当享受的最低工资，而绩效工资则是根据员工的工作质量、产量、效益等因素进行测算的额外报酬。
在劳动仲裁中，绩效工资的计算是否应该被视为劳动争议的一部分，取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。在一些国家或地区的劳动法中，绩效工资被视为劳动者的基本工资的一部分，因此在劳动仲裁中应该被纳入计算范围。而在其他国家或地区，绩效工资可能被视为额外的报酬，不被视为劳动者的基本工资，因此在劳动仲裁中可能不被计算在内。
劳动仲裁中是否计算绩效工资还要考虑绩效工资的确定方式和劳动合同的约定。如果绩效工资的计算方式明确规定，并且劳动合同中明确约定了绩效工资的支付条件和计算方法，那么在劳动仲裁中应当按照约定进行计算。如果绩效工资的计算方式存在争议，或者劳动合同对绩效工资的支付条件和计算方法没有明确约定，那么劳动仲裁机构可能会根据相关法律法规和劳动合同的整体精神来判断是否计算绩效工资。
劳动仲裁中绩效工资是否算入计算范围，取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。如果绩效工资被视为劳动者的基本工资的一部分，并且劳动合同对绩效工资的支付条件和计算方法有明确约定，那么在劳动仲裁中应当计算绩效工资。如果绩效工资被视为额外的报酬，或者绩效工资的计算方式存在争议，劳动仲裁机构可能会根据相关法律法规和劳动合同的整体精神来判断是否计算绩效工资。在劳动争议中，双方应当根据具体情况和相关法律法规来确定绩效工资是否应该计算在内。
