和公司劳动仲裁要上班吗

公司劳动仲裁要上班吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在一些劳动争议解决的过程中，劳动仲裁是一种被广泛采用的方式，它可以提供公正、公平的解决劳动争议的途径。那么，公司劳动仲裁需要上班吗？

答案是肯定的。在公司劳动仲裁的过程中，劳动争议当事人需要参与仲裁的程序，包括提起仲裁申请、参加仲裁庭的听证等。这些程序都需要劳动争议当事人亲自参与，因此在劳动仲裁的过程中，劳动争议当事人需要上班。

在劳动仲裁的开始阶段，劳动争议当事人需要提起仲裁申请。这一程序通常需要劳动争议当事人亲自前往劳动仲裁机构，填写相关的申请表格，并提交必要的证据材料。这意味着劳动争议当事人需要适时请假或调整工作时间，以便亲自前往劳动仲裁机构办理相关手续。

在劳动仲裁的听证阶段，劳动争议当事人需要参加仲裁庭的听证。仲裁庭是由仲裁机构组织的，由仲裁员组成，负责听取双方当事人的陈述和证据，进一步了解争议的事实和情况。在听证过程中，劳动争议当事人需要亲自到场，与对方当事人和仲裁庭进行交流和辩论。这就要求劳动争议当事人必须参加听证，不能代理或委托他人代替。

在劳动仲裁的结果阶段，劳动争议当事人需要履行仲裁裁决。一旦仲裁庭作出裁决，劳动争议当事人需要按照裁决结果进行相应的行动，如支付赔偿金、履行合同义务等。这也需要劳动争议当事人在工作岗位上履行相应的义务，以满足仲裁裁决的要求。

公司劳动仲裁需要劳动争议当事人上班。劳动仲裁的程序和过程中，劳动争议当事人需要亲自参与，无法代理或委托他人代替。在劳动仲裁的各个阶段，劳动争议当事人需要适时请假或调整工作时间，以便参与劳动仲裁的程序和活动。只有这样，劳动争议才能得到公正、公平的解决，维护劳动争议当事人的合法权益。