单位开除要交劳动仲裁吗

不，以标题单位开除的情况下，一般不需要交劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种解决办法。劳动仲裁适用于劳动关系中的争议，例如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。

以标题单位开除的情况通常不属于劳动争议，而是用人单位根据相关法律法规或劳动合同的规定，对劳动者进行解雇或开除。在这种情况下，劳动仲裁并不适用。

用人单位可以根据以下情况之一，对劳动者进行解雇或开除：

1. 严重违反劳动纪律或规章制度；

2. 严重失职，导致用人单位遭受重大损失；

3. 被刑事拘留、刑事逮捕或被判刑；

4. 在试用期内不符合录用条件；

5. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

6. 其他依法规定的情形。

当用人单位决定对劳动者进行解雇或开除时，应当依法履行相关程序，包括向劳动者发出书面解雇通知，解释解雇的原因和依据，并支付相应的赔偿。劳动者可以根据自己的情况，选择是否接受解雇或开除决定，并根据相关法律法规提起劳动争议或进行其他合法维权行动。

如果劳动者认为自己的解雇或开除是不合法的，可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决办法，可以通过劳动仲裁机构进行调解、裁决，但在以标题单位开除的情况下，劳动仲裁一般不适用。

以标题单位开除的情况下，一般不需要交劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系中的争议，而不适用于用人单位依法对劳动者进行解雇或开除的情况。劳动者可以根据自身情况选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。