劳动合同解除属于变更吗

劳动合同解除属于变更吗？

劳动合同解除是指雇主或雇员根据法律规定，通过协商、解除协议或者依法解除劳动合同的方式终止劳动关系。在劳动关系的终止过程中，劳动合同解除是一种常见的方式。劳动合同解除与变更之间存在一定的区别。

劳动合同解除是指终止劳动关系的一种方式，而变更是指在劳动合同有效期内，双方协商一致修改劳动合同内容的行为。劳动合同解除是终止劳动关系的最终手段，而变更是在劳动关系继续存在的前提下进行的调整。

劳动合同解除通常是由一方提出，经过协商或者依法解除劳动合同。解除劳动合同可能是因为双方协商一致，也可能是因为一方违反了劳动合同的约定。而变更则是由双方协商一致，根据实际情况对劳动合同的内容进行修改。双方在变更劳动合同时应当遵守法律法规的规定，并保证变更后的劳动合同符合双方的意愿和利益。

劳动合同解除是终止劳动关系的一种方式，解除后劳动关系完全终止。而变更则是在劳动关系继续存在的前提下进行的调整，双方仍然保持劳动关系。变更后的劳动合同仍然具有法律效力，双方仍然有相应的权利和义务。

劳动合同解除与变更是两种不同的概念和行为。劳动合同解除是终止劳动关系的一种方式，而变更是在劳动关系继续存在的前提下对劳动合同内容进行调整。劳动合同解除是一种终止劳动关系的最终手段，而变更是在双方协商一致的情况下进行的调整。劳动合同解除不属于变更。