请假一天扣基本工资怎么算工资

在职场中，偶尔需要请假一天，但是很多人都不知道请假一天扣基本工资怎么算工资，这也是许多员工比较关心的问题。

法律规定

根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照下列规定支付工资：

（一）在规定的医疗期内，工资总额不低于工资计算期工资总额的百分之八十；

（二）规定的医疗期满，但病情尚未稳定，需要延长医疗期的，工资总额不低于工资计算期工资总额的百分之七十五；

（三）规定的医疗期满，病情已经稳定，但是不能从事原工作，需要安排其他工作的，工资总额不低于工资计算期工资总额的百分之六十五。

请假一天扣基本工资怎么算工资，其实也是根据《劳动法》的规定来的。如果员工因病或非因工负伤请假一天，那么用人单位应当按照下列规定支付工资：

（一）工资总额不低于工资计算期工资总额的百分之八十；

（二）如果员工的工资计算期是按月计算的，那么请假一天扣除的工资就是其基本工资的百分之二点六七。

举个例子，如果某个员工的月基本工资是5000元，那么请假一天扣除的工资就是5000元的百分之二点六七，也就是133.5元。这个员工请假一天后，应该领到4866.5元的工资。

注意事项

请假一天扣基本工资怎么算工资，虽然已经有了明确的规定，但是在实际操作中还是需要注意以下几点：

1. 员工请假的原因必须是因病或非因工负伤，否则用人单位可以不支付工资；

2. 请假一天扣除的工资应该是基本工资的百分之二点六七，而不是总工资的百分之二点六七；

3. 如果员工的工资计算期不是按月计算的，那么请假一天扣除的工资应该按照实际计算。

请假一天扣基本工资怎么算工资，其实也是根据《劳动法》的规定来的。如果员工因病或非因工负伤请假一天，那么用人单位应当按照下列规定支付工资，即工资总额不低于工资计算期工资总额的百分之八十，或者按照员工的工资计算期扣除基本工资的百分之二点六七。在实际操作中，需要注意员工请假的原因、工资计算期的具体情况等问题。