没签合同离职了不给工资怎么办

在职场中，签订劳动合同是保障雇员权益的重要手段之一。有时候我们可能会遇到一种情况，就是在没有签订劳动合同的情况下离职，而雇主又拒绝支付工资。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

1. 收集证据

你需要收集证据来证明你的工作经历和未支付工资的事实。这包括但不限于工作日志、工作邮件、工资单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的权益。

2. 与雇主进行沟通

在收集到足够的证据后，你可以与雇主进行沟通，要求他们支付你的工资。这可以通过书面信函、电子邮件或面谈来进行。在沟通过程中，你可以提醒雇主未支付工资的法律后果，并强调你愿意采取法律行动来保护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或前往劳动争议仲裁机构寻求帮助。他们将为你提供法律建议，并帮助你采取进一步的法律行动。

4. 提起劳动仲裁申请

根据当地的劳动法规定，你可以选择向劳动争议仲裁机构提起申请，要求仲裁员判决雇主支付你的工资。在申请过程中，你需要提交相关证据，并按照仲裁机构的规定进行申请。

5. 起诉雇主

如果仲裁申请未能解决问题，你可以选择起诉雇主。在起诉之前，你需要咨询律师，了解相关的法律程序和法律责任。法院将会审理你的案件，并根据证据和法律规定作出判决。

6. 寻求其他途径

除了以上提到的途径，你还可以尝试其他方法来解决问题。例如，向当地劳动监察部门投诉、寻求媒体曝光等。这些途径可能会对雇主施加一定的压力，促使他们履行支付工资的义务。

当你在没有签订劳动合同的情况下离职，而雇主又拒绝支付工资时，你可以采取一系列的措施来维护自己的权益。收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁申请或起诉雇主都是可以考虑的选项。在整个过程中，与专业的法律人士保持联系，并遵循当地的法律程序和规定，以确保你的权益得到保护。