没有签合同 辞职 不给工资怎么办

在职场中，签订劳动合同是保护雇员权益的重要手段之一。有时候我们可能会遇到没有签订劳动合同的情况，而且当我们决定辞职时，雇主又不愿意支付我们的工资。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

1. 寻求法律援助

如果你遇到了没有签订劳动合同的情况，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和指导，帮助你了解你的权利和应对策略。他们可以帮助你起草法律文件，向雇主发出正式的要求，并在必要时代表你参与调解或诉讼程序。

2. 收集证据

在与雇主争议工资问题时，收集证据是非常重要的。你可以收集与工资相关的文件和记录，例如工作时间表、工资单、银行转账记录等。你还可以寻找其他证人来证明你的工作情况和未支付工资的事实。这些证据将有助于你在法律程序中证明你的权益。

3. 协商解决

在与雇主争议工资问题之前，你可以尝试与雇主进行协商解决。你可以书面或口头地向雇主表达你的诉求，并提出你认为合理的解决方案。有时候，雇主可能会同意支付你的工资，以避免进一步的法律纠纷。如果协商解决不成功，你可以考虑采取更进一步的行动。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果协商解决不成功，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在某些国家，劳动仲裁机构是解决劳动争议的专门机构，它们可以为你提供仲裁服务，以便快速解决争议。在其他国家，你可能需要直接向法院提起诉讼。在这种情况下，你可以委托律师代表你参与诉讼程序，以维护你的权益。

5. 寻求其他法律救济

除了劳动仲裁和诉讼之外，你还可以寻求其他法律救济。例如，你可以向劳动部门或劳动监察机构报案，他们可能会对雇主进行调查并采取相应的行动。你还可以向当地的工会咨询，他们可能会提供帮助和支持。

当你没有签订劳动合同、决定辞职却未获得工资时，你可以寻求法律援助、收集证据、协商解决、提起劳动仲裁或诉讼以及寻求其他法律救济。这些措施可以帮助你维护自己的权益，并争取获得应有的工资。记住，在处理这类问题时，及时采取行动是非常重要的。