有劳动合同不上班的怎么发工资
在劳动合同中，雇主与员工约定了工作时间和工资待遇等内容，双方应当按照合同约定履行各自的义务。有时候员工由于各种原因无法上班，这就引发了一个问题：有劳动合同但不上班的员工是否能够继续获得工资？
合同约定与法律规定
根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。如果劳动合同中约定了员工无法上班时是否能够获得工资，那么双方应当按照合同约定执行。
如果劳动合同中没有明确约定员工不上班时的工资支付情况，那么根据劳动法的规定，员工在下列情况下可以继续获得工资：
1. 病假：员工因病无法上班，根据劳动法的规定，员工可以享受病假工资。具体的病假工资支付标准可以根据劳动合同、公司规章制度或者行业惯例来确定。
2. 工伤假：员工因工作中的意外事故导致伤病，根据劳动法的规定，员工可以享受工伤假工资。工伤假期间的工资待遇由劳动保险制度来规定。
3. 婚假、丧假、产假等特殊假期：员工因结婚、丧失亲属或者生育等原因需要请假，根据劳动法的规定，员工可以享受相应的假期工资。
其他情况的工资支付
除了上述情况外，员工无法上班时是否能够继续获得工资，需要根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况：
1. 事假：员工因私事需要请假，但并非上述特殊假期的情况，那么工资支付与具体公司的规定有关。有些公司可能会扣除相应的工资，有些公司可能会要求员工补偿工作时间，而有些公司可能会全额支付工资。
2. 无故缺勤：员工无故不上班，没有请假或得到雇主同意，那么根据劳动法的规定，雇主可以扣除相应的工资。具体的扣除标准可以根据劳动合同、公司规章制度或者行业惯例来确定。
3. 其他特殊情况：例如员工因公务、培训等原因无法上班，工资支付情况需要根据具体情况和合同约定来确定。
解决纠纷的途径
如果员工与雇主在工资支付问题上发生争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方可以通过协商来解决争议，重新确定工资支付方式和标准。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定来判决争议。
员工在有劳动合同但不上班的情况下，能否继续获得工资取决于具体情况和合同约定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参考劳动法的规定以及公司的规章制度来确定工资支付情况。在发生争议时，双方可以通过协商、劳动仲裁或者法院诉讼等途径来解决纠纷。
