拖欠工资的起诉书的案由怎么写

在现代社会中，拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。当员工的劳动成果得不到应有的回报时，他们有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，起诉书是一种有效的法律手段，用于向法院提出诉讼请求。以下是拖欠工资起诉书的案由如何写的一些建议。

1. 诉讼请求的说明

在起诉书的开头，应明确表明劳动者的诉讼请求。例如，可以写明“本案劳动者请求法院判决被告支付拖欠的工资及相应的赔偿金”。

2. 事实陈述

在起诉书中，需要详细陈述与案件相关的事实。这包括被告未支付工资的具体时间、金额以及劳动者完成的工作内容等。还应提供相关的证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以支持自己的主张。

3. 法律依据

在起诉书中，要明确指出拖欠工资行为违反了哪些法律法规。例如，可以引用相关的劳动法规定，如《劳动合同法》第22条规定的“劳动者有权按照国家规定的最低工资标准取得劳动报酬”。

4. 请求支付拖欠工资的金额

在起诉书中，应明确要求法院判决被告支付拖欠的工资金额。这可以包括拖欠的基本工资、加班费、奖金等。还可以请求法院判决被告支付逾期支付工资的违约金或利息。

5. 请求支付相应的赔偿金

除了拖欠的工资金额外，劳动者还可以请求法院判决被告支付相应的赔偿金。这可以是因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，如生活费用增加、借款利息等。还可以请求法院判决被告支付精神损害赔偿金，以弥补劳动者因拖欠工资而遭受的精神痛苦。

6. 请求法院采取强制执行措施

如果被告拖欠工资后仍未履行支付义务，劳动者可以在起诉书中请求法院采取强制执行措施。这可以包括查封被告的财产、冻结被告的银行账户等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。

起诉书是劳动者维护自己权益的法律武器之一。在起诉书中，要清晰明确地陈述诉讼请求、事实陈述、法律依据，并请求支付拖欠工资的金额和相应的赔偿金。如果被告拖欠工资后仍不履行支付义务，劳动者还可以请求法院采取强制执行措施。通过合理、有力的起诉书，劳动者有望获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。