劳动仲裁要先工伤认定吗

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议的当事人通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一种方式。而工伤认定是指对劳动者在工作过程中发生的事故或职业病进行鉴定和确认，以确定是否属于工伤范畴，并为劳动者提供相应的工伤保险待遇。那么，在劳动争议中，劳动仲裁是否需要先进行工伤认定呢？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不需要先进行工伤认定。在劳动争议的处理过程中，工伤认定是一个独立的程序，与劳动仲裁并无直接关联。劳动仲裁主要是针对劳动合同的履行、解除、修订等问题进行调解和裁决，而工伤认定则是判断劳动者在工作中是否发生工伤，并确定工伤程度和责任归属。

劳动仲裁和工伤认定之间存在一定的关联性。在劳动争议中，如果劳动者主张自己的损伤是由于工伤造成的，那么仲裁机构在审理劳动争议时，往往会要求劳动者提供工伤认定的相关证明材料。这是因为工伤认定的结果对于劳动争议的处理具有重要的参考价值。如果劳动者的损伤被认定为工伤，那么在劳动争议中，他可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，而不仅仅是劳动合同的履行问题。

工伤认定的结果也会影响到劳动仲裁的裁决结果。在劳动争议仲裁中，如果劳动者的损伤被认定为工伤，那么仲裁机构在判决中会考虑到工伤的性质和程度，从而对用人单位的责任和赔偿金额进行裁决。工伤认定的结果对于劳动仲裁的裁决具有一定的指导意义。

劳动仲裁不需要先进行工伤认定，但工伤认定的结果对于劳动争议的处理和仲裁裁决具有重要的影响。在劳动争议中，劳动者如果主张自己的损伤是由于工伤造成的，可以提供工伤认定的相关证明材料，以增加自己的胜诉机会。仲裁机构在审理劳动争议时，也应当充分考虑工伤认定的结果，以确保公正、合理地处理劳动争议。