企业没签劳动合同违法吗

企业没签劳动合同违法吗？

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，旨在保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。根据我国《劳动合同法》的规定，企业未签订劳动合同是违法行为。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是法定的。这意味着，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须与劳动者签订劳动合同。如果企业没有签订劳动合同，就违反了法律的规定。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同应当采取书面形式。这意味着，劳动合同必须以书面形式存在，双方应当在合同上签字确认。如果企业没有签订劳动合同或者只是口头约定，就违反了法律的规定。

第三，根据《劳动合同法》第六十四条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿金。这意味着，如果企业没有签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付工资的两倍作为赔偿。这是法律对企业未签订劳动合同的严厉惩罚措施之一。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。这意味着，如果企业没有与劳动者签订劳动合同或者合同期限不明确，劳动关系将被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者享有更多的权益保障，例如解除劳动关系时需要支付更高的经济补偿等。

企业没有签订劳动合同是违法行为。劳动合同的签订不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。劳动者应当积极维护自己的权益，要求企业签订劳动合同，以确保自己的合法权益不受侵害。政府和相关部门也应该加强对企业签订劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。