工伤假怎么发工资上海

工伤假是指员工在工作过程中因工作原因受伤或患病，需要停工休养的假期。根据中国劳动法和上海市相关规定，雇主应当按照一定的规定为员工支付工伤假期间的工资。本文将介绍上海地区工伤假期间工资发放的相关规定和操作流程。

工伤假期间的工资支付

根据上海市相关规定，员工在工伤假期间，雇主应当按照下列规定支付工资：

1. 基本工资：雇主应当按照员工工伤前的平均工资支付基本工资。平均工资计算方法为员工在过去12个月内实际工作天数的工资总额除以实际工作天数。

2. 工龄工资：根据员工工龄的不同，雇主应当支付相应的工龄工资。

3. 绩效工资：如果员工在工伤前享受绩效工资，雇主应当按照员工工伤前的绩效工资标准支付绩效工资。

4. 加班工资：如果员工在工伤前存在加班情况，雇主应当按照员工工伤前的加班工资标准支付加班工资。

工伤假期间工资发放流程

以下是上海地区工伤假期间工资发放的一般流程：

1. 员工发生工伤或患病后，应及时向雇主提供医疗证明和工伤认定证明。

2. 雇主收到员工的医疗证明和工伤认定证明后，应当及时办理工伤假手续，并记录员工的工伤假开始日期。

3. 在工伤假期间，雇主应当按照员工工伤前的工资标准，将工资支付给员工。

4. 员工在工伤假期满后，应当向雇主提供医疗证明和工伤认定复查证明。

5. 雇主收到员工的医疗证明和工伤认定复查证明后，应当及时办理工伤假结束手续，并记录员工的工伤假结束日期。

6. 工伤假期结束后，雇主应当按照正常工资发放流程，继续向员工支付工资。

注意事项

在处理工伤假期间工资发放时，雇主和员工需要注意以下事项：

1. 员工应当配合雇主的工伤假手续办理，如提供相关证明材料和复查证明。

2. 雇主应当按照规定及时支付员工的工资，不得拖欠或减少工资。

3. 如果员工对工资支付有异议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 雇主应当妥善保管员工的工伤假记录和相关证明文件，以备将来可能发生的法律纠纷。

根据上海市相关规定，雇主应当按照员工工伤前的工资标准支付工伤假期间的工资。雇主和员工在处理工伤假期间工资发放时应当遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何问题，建议咨询专业的劳动法律顾问。