辞职不干老板不给工资怎么办

辞职是每个人在职场中可能面临的情况之一，但如果辞职后老板拒绝支付工资，这将给员工带来很大的困扰和不公平待遇。在这种情况下，作为一名法律顾问，我将为你提供一些建议，帮助你解决这一问题。

1. 收集证据

你需要收集证据证明你确实辞职了，以及你与老板之间存在未支付工资的纠纷。这些证据可以包括辞职信、辞职邮件、离职证明、工资单等文件。如果你曾经与老板讨论过工资支付问题，也可以准备好相关的聊天记录或邮件。

2. 与老板沟通

在收集到足够的证据后，你可以与老板进行沟通，表达你的诉求并要求支付欠款。可以通过电话、邮件或面谈等方式与老板进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录下双方的对话内容，以备后用。

3. 寻求法律援助

如果与老板的沟通无果，你可以寻求法律援助来解决这一问题。你可以咨询当地劳动法律顾问或律师，向他们咨询你的权益和可行的解决办法。他们可以帮助你评估你的案件并提供法律建议。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果经过法律顾问或律师的建议，你认为有足够的法律依据支持你的诉求，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼之前，你需要准备好相关的证据和文件，并确保你的诉求符合当地劳动法的规定。

5. 寻求媒体或公众关注

在一些特殊情况下，如果你的案件具有一定的社会关注度，你可以考虑寻求媒体或公众的关注。通过向媒体透露你的遭遇，可以引起公众的关注和同情，从而增加解决问题的压力。

6. 考虑其他解决方式

除了上述方法，你还可以考虑其他解决方式，如与老板进行协商、寻求调解或调解机构的帮助等。这些方法可能会节省时间和金钱，并且有助于维护你与老板之间的关系。

辞职后老板不支付工资是一种违法行为，违背了劳动法的规定。作为员工，你有权利维护自己的权益。通过收集证据、与老板沟通、寻求法律援助以及考虑其他解决方式，你可以解决这一问题并获得应有的赔偿。在整个过程中，记住保持冷静和理性，并遵循法律程序，以确保你的权益得到保护。