老板拖欠民工工资我们要怎么去

在当前社会发展中，民工工资拖欠问题时有发生。作为法律顾问，我们应该了解并指导民工朋友们如何应对这一问题。本文将介绍一些可以采取的合法措施，以保障民工的合法权益。

第一步：保留证据

当发现老板拖欠工资时，民工们首先要做的是保留相关证据。这些证据可以包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。这些证据将有助于后续的法律程序，确保民工能够维护自己的权益。

第二步：与老板沟通

在保留了足够的证据后，民工们可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的要求并要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，民工们要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。如果沟通无果，可以采取进一步的法律措施。

第三步：劳动仲裁

劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。民工们可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请劳动仲裁时，民工们需要准备好相关证据，并填写申请表格。劳动仲裁委员会将会对申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果有利于民工，老板将被要求支付拖欠的工资。

第四步：起诉法院

如果劳动仲裁的结果不尽如人意，民工们可以选择向法院提起诉讼。在起诉前，民工们需要咨询律师，准备好相关证据，并填写起诉状。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果有利于民工，老板将被要求支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

第五步：执行判决

如果法院判决民工胜诉，但老板仍然拒绝支付工资，民工们可以申请强制执行。在强制执行过程中，法院将会采取一系列措施，包括查封、扣押财产等，以迫使老板履行判决。民工们可以委托法院执行员执行判决，确保自己的权益得到保护。

当民工们遇到老板拖欠工资的问题时，他们应该保留相关证据，并与老板进行沟通。如果无法解决，可以通过劳动仲裁和法院起诉的方式来维护自己的权益。最终，如果判决有利于民工，他们可以申请强制执行，确保工资得到支付。在整个过程中，民工们应该依法维权，保持理性和冷静，以确保自己的合法权益得到保护。