深圳自动离职工资怎么算

在深圳，自动离职是指员工在合同期满后，根据劳动法规定，选择不续签劳动合同而离开工作岗位的情况。对于这种情况下的工资计算，以下是一些基本原则和注意事项。

1. 基本工资和绩效工资

根据深圳的劳动法规定，员工的工资包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是根据员工的岗位和工作内容确定的固定薪酬，而绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果进行计算的。

对于自动离职的员工，其基本工资应按照合同约定支付至合同到期日。而绩效工资则应根据公司的政策进行调整，通常会按照员工实际工作天数进行比例计算。

2. 工作年限补偿金

根据深圳的劳动法规定，员工在离职时，如果已经连续工作满一年但不满十年，可以获得工作年限补偿金。工作年限补偿金的计算公式如下：

工作年限补偿金 = 基本工资 × 月平均工作天数 × 工作年限 × 1/12

其中，月平均工作天数为21.75天（根据深圳市劳动局规定），工作年限为员工在公司连续工作的年限。

3. 带薪年假

根据深圳的劳动法规定，员工在离职时，如果尚未享受完带薪年假，可以获得相应的带薪年假工资。带薪年假工资的计算公式如下：

带薪年假工资 = 基本工资 × 未休年假天数

其中，未休年假天数为员工尚未休完的年假天数。

4. 其他福利待遇

除了基本工资、绩效工资、工作年限补偿金和带薪年假工资外，员工在自动离职时还有可能享受其他福利待遇。这些福利待遇包括但不限于年终奖金、福利补贴、社保和公积金等。

对于这些福利待遇的计算和支付方式，应根据公司的规定和合同约定进行操作。

深圳自动离职工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效工资、工作年限补偿金、带薪年假工资以及其他福利待遇。在离职前，员工应与公司进行充分沟通，了解自己的权益和福利待遇，确保自己能够获得合理的工资支付。

公司也应遵守劳动法规定，按照合同约定和相关政策，合理计算和支付员工的离职工资。如有任何争议或疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以维护自身权益。